Introduction.
Une des questions principales de santé, cela affecte chaque section de la société est maintenant celle du SIDA. Il y a maintenant des développements principaux dans la recherche qui aide beaucoup de gens à réaliser l’amélioration de leur santé et état physique, même lorsqu’elles continuent à être positif d’HIV. Beaucoup de telles gens souhaitent reprendre leur vie. La législation est maintenant en place des Américains vivant avec l’acte d’incapacités) pour aider de telles personnes à revenir au courant principal de la société. Les milliers de telles personnes peuvent trouver le nouvel emploi et vouloir aborder les problèmes liés à leur statut positif d’HIV, dans leurs nouveaux bureaux.
Conclusion du nouvel emploi.
La conclusion d’un travail est importante pour chaque personne positive d’HIV comme toi et moi. Nous devrions discuter le tous les pour et contre au sujet de la situation avec notre médecin. Avec les conseils de nos médecins, une décision peut être prise si nous pouvons joindre un nouveau travail. Des consultations légales devraient être faites afin de savoir les conditions de protéger notre intimité et la nécessité de divulguer l’information.
Joignant et informant l’Office.
Une fois que nous avons pris un nouvel emploi, nous faisons face immédiatement à un dilemme environ si nous devons informer le nouvel employeur au sujet de notre état. Si le problème du SIDA n’affecte pas sérieusement nos possibilités pour effectuer les fonctions du travail, alors nous n’avons pas besoin vraiment d’informer nos employeurs à son sujet. Il n’y a aucun besoin de s’inquiéter de souiller des collègues puisque le SIDA ne peut pas être transmis par le contact externe.
Assurance-maladie par l’Office.
Généralement nous pouvons obtenir à assurance médicale maladie d’expat cependant les employeurs malgré notre être positif d’HIV. Le de la meilleure qualité n’a pas besoin d’être différent de ce que d’autres employés payent. Nous devons noter que, ce quelques politiques ont des clauses « de condition préexistante » dans ce cas, nous pouvons devoir payer une surtaxe l’assurance liée à notre état individuel. Alternativement nous pouvons devoir attendre une certaine heure prescrite avant d’enregistrer nos réclamations reliées à notre état préexistant. Quelques politiques peuvent interdire l’assurance de telles conditions préexistantes. Avant d’accepter un nouveau travail ou position, nous devons trouver au sujet de la façon dont des conditions préexistantes sont prises en compte par les nouveaux employeurs de leurs procédures concernant l’assurance médicale d’assistance sociale et maladie de personnel. Nous devons également obtenir toutes les informations sur l’assurance des médicaments prescrits sous les arrangements d’assurance médicale maladie de l’employeur pour des employés.
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