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La « conduite ouvre le potentiel des personnes de devenir mieux. » – Facture Bradley

Vous héritez le travail une heure de tôt et vous laissez deux heures en retard. Vous manipulez vos fonctions de jour en jour comme une machine bien-huilée, frappant expéditivement dehors charge comme Mike Tyson (carrière tôt, naturellement). Sur celui, vous acceptez chaque projet spécial que le patron cultive dehors, et vous le clouez. Vous êtes un pari sûr pour cette promotion maintenant, bien ? Pas l’enfant vous-même.

Elle prend habituellement plus que « en gardant votre nez à la meule » à se relever le monde de corporation. Le succès dans le lieu de travail (et n’importe où dans la vie) est tout au sujet des choses intangibles.

Réseau – plus l’haut l’échelle de carrière que vous vont est lointaine, plus cette plus importante compétence devient. En tant que tels, vous pouvez aussi bien commencer à les affiler maintenant. La gestion de réseau est non seulement la manière la plus efficace de rechercher l’emploi, il est également la meilleure manière de développer des rapports fondamentaux pleins avec les personnes qui peuvent vous aider à relever la chaîne de la commande. La meilleure manière commencent un tel rapport est d’offrir la valeur à quelqu’un sans l’espérance d’une faveur immédiatement retournée. Mais faire attention à commencer à établir cette bonne volonté bien avant que vous recherchiez activement une main aidante. De cette façon, vous ne trouvez pas par hasard en tant qu’utilisateur. Ce qui circule vient autour, mais il vaut mieux que elle voyage une plus longue distance avant qu’elle.

En établissant des rapports dans les arrangements sociaux être une grande manière de personnaliser votre réseau. Une fois invité à l’heure heureuse le vendredi, lui faire une remarque pour aller si les bons contacts vont également être présents. Vous voulez être sûr de faire la écoute que parlant au début. Obtenir une sensation pour le type de groupe que vous êtes dehors avec, comme le rôle de la cible de gestion de réseau dans le groupe. La conversation est-elle de la lumière ou topique et controversée ? Sentir votre manière bien que le labyrinthe de communications pour assurer une transition douce à l’enchaînement vers le haut avec votre gestion de réseau de cible entre en contact.

Prendre une décision – c’est habituellement la nature de la plupart des personnes a laissé quelqu’un d’autre prendre de grandes décisions pour la crainte des conséquences si les choses ne vont pas comme prévu. Si c’est toi, alors qui doit changer MAINTENANT ! Plus l’haut l’échelle que vous vont est lointaine, plus grandes les décisions seront. Si vous êtes effrayé de les faire maintenant en tant que membre d’équipe de projet pour quatre personnes, comment pouvez-vous probablement les faire en tant que directeur de 5 équipes de projet différentes ?

Chaque chance que vous obtenez, prenez la tête sur des projets et des fonctions équipe-structurées. Mettre votre timbre personnel sur des choses et s’assurer tactfully que les personnes concernées savent à son sujet. Ne pas s’inquiéter ; la majeure partie du peuple que vous êtes fonctionnement vous a heureusement laissé ainsi. Elle ne voudra aucune partie d’expliquer pourquoi quelque chose a été faite, ou pourquoi une décision a été prise. Tant que votre match d’actions vers le haut correctement avec le but de projet et la mission de département/compagnie, vous peut la défendre.

DEMANDER LUI – s’il y a une ouverture de phase pour des encavateurs ou rien sur l’horizon immédiat, votre équipe de gestion devrait être mise au courant de votre désir de relever la chaîne de la commande et d’accepter la responsabilité. Jeter votre chapeau dans l’anneau et ne pas se reposer en attendant en arrière quelqu’un pour vous identifier en tant que candidat légitime. La surveillance de votre croissance de carrière n’est habituellement pas très haute sur la liste du « To-Do » de votre équipe de gestion. C’est de chaque manière votre responsabilité.

Te demander l’équipe de gestion à ce qu’il prendra pour toi se relèvent. Y a-t-il formation additionnelle qu’ils vous sentent avoir besoin ? Vous sentent-ils ne montrent-ils pas assez d’initiative ? Obtenir l’information droite de la source et ne laisser rien à risquer.

Quand vous cherchez une promotion, vous cherchez la conduite d’addition et la responsabilité et ceci signifie le risque additionnel. Vous devez être prêt à traiter les décisions qui ne filtrent pas dehors. Se rappeler – vous ne pouvez pas voler la deuxième base si votre pied est toujours dessus premier.