L’agence d’état du Nébraska qui surveille la collection et le reportage des impôts sur le revenu d’état les ont déduit des contrôles de livre de paie est :
Département de revenu
Bâtiment d’Office d’état du Nébraska.
301 mail centennal S.
Boîte 94818 de P.O.
Lincoln, Ne 68509-4818
(402) 471-2971
(800) 742-7474
http://www.revenue.state.ne.us/index.html
Le Nébraska n’exige pas de toi d’employer une forme d’état pour calculer le refus d’impôt sur le revenu d’état.
Non tous les états permettent des réductions de salaire faites dans le cadre des plans de cafétéria de la section 125 ou 401 (k) à traiter de la même manière pendant que le code d’IRS laisse. Dans le cafétéria du Nébraska les plans ne sont pas imposables pour le calcul d’impôt sur le revenu ; non imposable pour l’assurance chômage. 401 ajournements du plan (k) ne sont pas imposables pour des impôts sur le revenu ; imposable pour le chômage.
Au Nébraska des salaires supplémentaires sont imposés à un taux forfaitaire de 5%.
Vous pouvez classer votre état W-2s du Nébraska par des médias magnétiques si vous choisissez à.
L’agence d’assurance chômage d’état du Nébraska est :
Département de travail
550 rue de S. 16èmes
Boîte 94600 de P.O.
Lincoln, Ne 68509-4600
(402) 471-9835
http://www.dol.state.ne.us/
L’état de base imposable de salaire du Nébraska pour le chômage est des salaires jusqu’à $7000.00.
Le Nébraska a le reportage facultatif des salaires trimestriels sur des médias magnétiques.
Des disques du chômage doivent être maintenus au Nébraska pendant une période minimum de quatre ans. Cette information inclut généralement : nom ; nombre de sécurité sociale ; dates de location, de rehire et d’arrêt ; salaires par la période ; périodes de salaire de livre de paie et dates de salaire ; date et circonstances d’arrêt.
L’agence d’état du Nébraska a chargé d’imposer le salaire d’état et les lois d’heure est :
Département de travail
Division de la sûreté
Bâtiment d’Office d’état.
301 sud centennaux de mail
Boîte 95024 de P.O.
Lincoln, Ne 68509-5024
(402) 471-2239
www.dol.state.ne.us/
Le salaire minimum au Nébraska est $5.15 par heure.
Il n’y a également aucune disposition générale dans la bâche de loi d’état du Nébraska payant des heures supplémentaires dans un employeur couvert par non-FLSA.
Conditions de reportage de location d’état du Nébraska les nouvelles sont que chaque employeur doit rapporter chaque nouveaux location et rehire. L’employeur doit rapporter les éléments fédéralement priés de :
Le nom des employés
L’adresse des employés
Nombre de la sécurité sociale des employés
Le nom de l’employeur
Adresse d’employeurs
Numéro d’identification de l’entreprise fédéral de l’employeur (EIN)
Cette information doit être rapportée dans les 20 jours de la location ou de la ré-location.
L’information peut être envoyée comme W4 ou équivalent par la poste, fax ou électroniquement.
Il y a une pénalité $25.00 pour un rapport en retard au Nébraska.
La nouvelle agence de louer-reportage du Nébraska peut être atteinte à 888-256-0293 ou à 402-691-9957 ou sur le Web chez www.nenewhire.com
Le Nébraska permet le dépôt direct forcé mais le choix des employés de l’institution financière doit rencontrer le règlement fédéral E concernant le choix des institutions financières.
Le Nébraska n’a aucun salaire d’état et les dispositions de loi d’heure au sujet du salaire déracinent l’information.
Le Nébraska exige que l’employé soit payé sur des jours de paie indiqués par l’employeur ou par l’employeur et l’employé convenus.
Au Nébraska il n’y a aucune condition statutaire au sujet du temps de latence entre quand les services sont assurés et quand l’employé doit être payé.
La loi de livre de paie du Nébraska exige que des employés involontairement terminés doivent être payés leur salaire final plus tôt de prochain jour de paie régulier ou dans un délai de 2 semaines et que des employés volontairement terminés doivent être payés leur salaire final plus tôt de prochain jour de paie régulier ou dans un délai de 2 semaines.
Il n’y a aucune disposition dans la loi du Nébraska au sujet de payer les employés décédés.
Les lois d’Escheat au Nébraska exigent que les salaires non-revendiqués soient excédent payé à l’état après un an.
L’employeur est encore requis au Nébraska de garder un disque des salaires abandonnés et retournés à l’état pendant une période de 7 ans.
La loi de livre de paie du Nébraska n’exige pas plus de $3.02 du salaire minimum peuvent être employés comme crédit de bout.
Au Nébraska les lois de livre de paie couvrant les pauses obligatoires ou de repas sont seulement que la fabrication des employés doit avoir une période minute du repas 30 entre le midi et un 1 P.M. ou une heure appropriée différente.
Il n’y a aucune disposition dans la loi du Nébraska au sujet de la conservation record du salaire et des disques d’heure pour cette fin il est probablement sage de suivre des directives de FLSA.
L’agence du Nébraska chargée d’imposer des ordres et des lois de soutien d’enfant est :
Office d’application de soutien d’enfant
Département des services de santé et humains
Boîte 94728 de P.O.
Mail 301 centennal ainsi., la 5ème Floride.
Lincoln, Ne 68509-4728
(402) 479-5555
http://www.hhs.state.ne.us/cse/cseindex.htm
Le Nébraska prévoit suivants des déductions de soutien d’enfant :
Quand commencer à retenir ? D’abord période de salaire après la réception de la notification.
Quand envoyer le paiement ? Dans les 7 jours du jour de paie.
Quand envoyer la notification d’arrêt ? 30 jours après arrêt.
Honoraires administratifs maximum ? $2.50 par mois.
Limites de refus ? Règles fédérales sous CCPA.
Veuillez noter que cet article n’est pas mis à jour pour les changements qui peuvent et se produiront de temps en temps.
Post a Comment