L’agence d’état du Montana qui surveille la collection et le reportage des impôts sur le revenu d’état les ont déduit des contrôles de livre de paie est :
Département de revenu
Bureau de retenue d’impôt à la source à la source
Boîte 5835 de P.O.
Helena, la TA 59604-5835
(406) 444-6900
www.state.mt.us/revenue
Le Montana n’exige pas de toi d’employer une forme d’état pour calculer le refus d’impôt sur le revenu d’état.
Non tous les états permettent des réductions de salaire faites dans le cadre des plans de cafétéria de la section 125 ou 401 (k) à traiter de la même manière pendant que le code d’IRS laisse. Dans le cafétéria du Montana les plans ne sont pas imposables pour le calcul d’impôt sur le revenu ; imposable pour l’assurance chômage. 401 ajournements du plan (k) ne sont pas imposables pour des impôts sur le revenu ; imposable pour le chômage.
Au Montana des salaires supplémentaires sont imposés à un taux forfaitaire de 6%.
Vous pouvez classer votre état W-2s du Montana par des médias magnétiques si vous choisissez à.
L’agence d’assurance chômage d’état du Montana est :
Département de travail et d’industrie
Division d’assurance chômage
1327 Locky, boîte 8020 de P.O.
Helena, la TA 59624-8020
(406) 444-6900
http://uid.dli.state.mt.us/
L’état de base imposable de salaire du Montana pour le chômage est des salaires jusqu’à $20.300.00.
Le Montana a le reportage facultatif des salaires trimestriels sur des médias magnétiques.
Des disques du chômage doivent être maintenus au Montana pendant une période minimum de cinq ans. Cette information inclut généralement : nom ; nombre de sécurité sociale ; dates de location, de rehire et d’arrêt ; salaires par la période ; périodes de salaire de livre de paie et dates de salaire ; date et circonstances d’arrêt.
L’agence d’état du Montana chargée d’imposer les lois de salaire et d’heure d’état est :
Département de travail et d’industrie
Bureau de normes de travail
Avenue de 1805 perspectives
Boîte 6518 de P.O.
Helena, la TA 59604-6518
(406) 444-5600
http://erd.dli.state.mt.us/LaborStandards/Lswagehr.htm
Il n’y a aucune disposition pour le salaire minimum dans l’état du Montana.
La disposition générale au Montana au sujet du paiement des heures supplémentaires dans un employeur couvert par non-FLSA est un et un demi- taux régulier de périodes après semaine de 40 heures.
Conditions de reportage de location d’état du Montana les nouvelles sont que chaque employeur doit rapporter chaque nouveaux location et rehire. L’employeur doit rapporter les éléments fédéralement priés de :
Le nom des employés
Date de location
L’adresse des employés
Nombre de la sécurité sociale des employés
Le nom de l’employeur
Adresse d’employeurs
Numéro d’identification de l’entreprise fédéral de l’employeur (EIN)
Cette information doit être rapportée dans les 20 jours de la location ou de la ré-location.
L’information peut être envoyée comme W4 ou équivalent par la poste, fax ou électroniquement.
Il n’y a aucune pénalité pour un rapport en retard au Montana.
La nouvelle agence de louer-reportage du Montana peut être atteinte à 888-866-0327 ou à 406-444-9290 ou sur le Web chez http://www.dphhs.mt.gov/aboutus/divisions/childsupportenforcement/relatedtopics/employerinformation.shtml
Le Montana ne permet pas forcé dirigent le dépôt.
Le Montana exige l’information suivante sur le moignon du salaire des employés :
Déductions spécifiées
Le Montana n’a aucune disposition statutaire sur combien de fois l’employé doit être payé.
Le Montana exige que le temps de latence entre la fin de la période de salaire et le paiement des salaires à l’employé ne pas excéder dix jours d’affaires après des salaires deviennent dû ; la période prochaine de salaire si les timesheets sont tardifs.
La loi de livre de paie du Montana exige que des employés involontairement terminés doivent être payés leur salaire final immédiatement, à moins que la politique écrite de l’employeur prolonge la période de temps au prochain jour de paie régulier ou à 15 jours de date d’arrêt, celui qui est premier. Des employés volontairement terminés doivent être payés leur salaire final par le prochain jour de paie régulier ou 15 jours de date de séparation, celui qui est plus tôt.
Il n’y a aucune disposition dans la loi du Montana au sujet de payer les employés décédés.
Les lois d’Escheat au Montana exigent que les salaires non-revendiqués soient excédent payé à l’état après un an.
L’employeur est encore requis au Montana de garder un disque des salaires abandonnés et retournés à l’état pendant une période de 10 ans.
La loi de livre de paie du Montana exige qu’il n’y a aucun crédit de bout de salaire minimum.
Dans la loi de livre de paie du Montana il n’y a aucune bâche de disposition des périodes exigées de repos ou de repas.
Il n’y a aucune disposition dans la loi du Montana au sujet de la conservation record du salaire et des disques d’heure pour cette fin il est probablement sage de suivre des directives de FLSA.
L’agence du Montana chargée d’imposer des ordres et des lois de soutien d’enfant est :
Division d’application de soutien d’enfant
Département de santé publique et de services humains
Avenue de 3075 N. Montana., chambre. 112
Boîte 202943 de P.O.
Helena, la TA 59620-2943
(406) 442-7278
http://www.dphhs.mt.gov/index.shtml
Le Montana prévoit suivants des déductions de soutien d’enfant :
Quand commencer à retenir ? D’abord période de salaire après service.
Quand envoyer le paiement ? Dans les 7 jours du jour de paie.
Quand envoyer la notification d’arrêt ? « Promptement »
Honoraires administratifs maximum ? $5 par mois.
Limites de refus ? Règles fédérales sous CCPA.
Veuillez noter que cet article n’est pas mis à jour pour les changements qui peuvent et se produiront de temps en temps.
Post a Comment