La famille a toujours été importante pour Debra Schmidt, mais elle a beaucoup le clairifiant sur ses priorités depuis le 11 septembre. Propriétaire de groupe de consultation de spectre, une compagnie qui aide la fidélité de client et d’employés de construction de compagnies, elle veut la flexibilité dans son programme et la capacité de passer le temps avec son fils, David. « Je tourne vers le bas les affaires qui ne fonctionnent pas pour ma famille, » elle dit. « Je ne veux bien plus manquer des événements spéciaux pour faire à uns plus de dollars. »
Elle n’est pas seule. Les employés ont longtemps lutté avec la nécessité d’équilibrer le travail et la famille, mais de plus en plus les ouvriers font à famille la priorité depuis 9/11 et la diminution dans l’économie. Désillusionné par des réductions de taille, avarice de corporation et un manque de fidélité de compagnie, beaucoup d’ouvriers sont venus à la conclusion qu’aucun travail ne vaut la peine de sacrifier le temps de famille. « Travailler 70 heures par semaine ne fait plus une différence pour la compensation ou la sécurité d’emploi, » selon Schmidt. Les « employés veulent établir leurs propres priorités. »
La conclusion du temps de famille est plus d’un souci pour des ouvriers que des licenciements. Selon un scrutin de 1.626 répondants par le service en ligne, TrueCareers, 70% de sensation d’ouvriers la balance est incliné vers le travail au lieu de la famille. La moitié finie des participants a indiqué qu’ils recherchent un nouveau travail en raison des difficultés avec faire face aux demandes de lieu de travail. Cela ombrage le 22% qui a cité la sécurité d’emploi en tant que leur souci supérieur.
La recherche de l’équilibre a eu comme conséquence presque deux fois autant d’employés employant des jours en difficulté pour les besoins personnels en 2002 que l’année précédente, selon un aperçu de 333 professionnels de ressource humaine dans 43 états et de la zone de Colombie. L’aperçu a constaté que les ouvriers cherchent reprioritize leurs vies même dans des situations de travail inflexibles.
Une partie de ce changement est également de generations. Beaucoup de boomers de bébé font face au « sandwich » de s’occuper de vieux parents tout en élevant leurs propres enfants. Les générations de la GEN X et de la GEN Y commencent à commencer des familles et doutent que la carrière devrait être le foyer primaire. Plus de 85% de femmes de la GEN X indiquent qu’ayant une famille affectueuse est extrêmement important par opposition à 18% qui l’estimer que l’argent est la priorité, selon la recherche une étude par New York a basé le catalyseur de groupe.
Le nouveau foyer est également un résultat du 11 septembre. Le passage du temps n’a pas changé la résolution de beaucoup de citoyens pour mettre la famille d’abord. Presque 80% d’Américains indiquent que leur famille est plus d’une priorité depuis le 11 septembre, selon un rapport récent dans la démographie américaine. Ceci rivalise avec le 70% qui a indiqué la même chose en octobre 2001. Le rapport a constaté que des couples avec des enfants ont été bien plus déterminés pour commander leur temps et pour maintenir un foyer à la maison.
Cette emphase sur la famille n’est pas perdue sur les employeurs qui veulent maintenir des personnes de qualité. Selon l’enquête d’a mai de 945 sociétés américaines Principales par Hewitt Associates, presque tous les programmes sociaux qui soutiennent des questions de la travailler-vie ont montré la croissance par dernière année. Les avantages, tels que des programmes flexibles de travail et le partage de poste coûtent peu mais sont valeur dans la conservation du personnel. Presque 70% d’employeurs offrent des comptes flexibles de dépense avec télétravailler de offre de 37% et semaines de travail comprimées.
Le lieu de travail est également devenu plus amical pour des enfants. Presque 30% d’employeurs permettent maintenant à des parents d’apporter des enfants au lieu de travail en cas d’urgence par opposition à 19% de 1998. Plus de 21% d’organismes ont indiqué des secteurs ou des programmes pour nourrir des mères. Même les ouvriers « serrés » trouvent le soulagement avec plus de 30% de compagnies fournissant le service de référence d’eldercare.
Il est utile de se rappeler que les meilleurs employés partent toujours d’abord quand il y a un manque d’une attention d’organisation à la conservation. Est maintenant l’heure de réévaluer l’équilibre de travail/vie à votre compagnie. Les employés du nouveau millénium ne veulent pas être occupés à si faisant une vie qu’ils oublient de faire une vie.
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