Beaucoup de directeurs et assureurs d’avantage de pharmacie disent qu’ils couvriront la pillule d’avortement RU-486 (Mifeprex). Cependant, ils le laissent jusqu’aux employeurs pour décider si prolonger l’avantage à leurs employés.
Dans le 28 septembre 2000, cette pillule a été approuvée par l’administration de nourriture et de drogue des Etats-Unis. Selon les porte-parole des sociétés, la pillule d’avortement est couverte comme avantage médical standard par des soins de santé d’Aetna États-Unis, CIGNA, et United Healthcare.
Puisque la pillule n’est pas un contraceptif, elle a été placée dans sa propre classe thérapeutique par AdvancePCS, une gestion d’avantage de pharmacie et la compagnie d’amélioration de santé qui prouve 450 millions de réclamations de pharmacie par an.
AdvancePCS ne traitera pas des réclamations pour la drogue à moins qu’un employeur informe AdvancePCS que la drogue est couverte dans le cadre du plan de l’employeur, selon l’analyste Sharon Dawson de relations de conseiller.
La pillule connue sous le nom de Mifepristone (marque de fabrique Mifeprex, également connu sous le nom de RU 486) est employée pour l’arrêt de la grossesse tôt habituellement défini en tant que 7 semaines (49 jours) ou moins, comptant du commencement du dernier cycle menstruel. La progestérone, une hormone qui est nécessaire pour que la grossesse continue, est ce qui est arrêté par Mifepristone.
Le coût du procédé médical d’avortement devrait inclure trois visites du docteur, la consultation, et le prix de la drogue. Le coût est réellement comparable à l’avortement chirurgical qui finira vers le haut de s’étendre n’importe où de $700 à $1.200.
Les employeurs épauleront-ils la grande décision ? Ils pourraient. Quoique les assureurs aient généralement accepté de couvrir Mifeprex, cela ne signifie pas que votre employeur pourrait avoir la tendance de convenir faire ainsi. Ils peuvent toujours être en désaccord pour offrir cette sorte d’avantage pour leurs employés parce qu’ils finissent vers le haut de payer une partie de votre prime, et elle l’appartient eux pour décider quelle assurance vous devriez avoir sur votre politique.
Puisque beaucoup d’employeurs ne veulent pas se soumettre aux piquets des protestataires d’anti-avortement, dit David Albertson, le rédacteur des nouvelles d’avantage des employés, une publication pour des directeurs d’avantage. Vous voyez, là êtes beaucoup plus de raisons pour lesquelles les employeurs n’offriraient pas ce type d’assurance pour leurs employés.
La « assurance demeurera une question de culture d’entreprise et la conscience de corporation » indique Albertson. Il précise plus tard que quoique quelques employés aient peur d’être palissade aux protestataires d’anti-avortement, cela ne signifie pas nécessairement que c’est un dilemme social ou moral. Il réclame, « nous sommes passés par lui avant avec les avortements chirurgicaux et la question domestique d’associé. Juste il y a quelques années, seulement une poignée d’employeurs principaux a offert des avantages aux associés domestiques, maintenant il est presque courante. »
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