Vous avez juste atteint l’extrémité de votre écran de téléphone ou n’est pas l’entrevue et les nouvelles ce que vous avez voulu entendre. Ainsi cet individu, soit elle un directeur, un recruteur, ou une personne de ressources humaines de location, ne louera pas toi ni la volonté qu’ils vous apportent dedans pour une future entrevue.
Extrémité de la route, droite ? Bien, pas aussi rapidement.
Personne n’aime le rejet, mais voici un moment où vous pouvez faire le travail humain simple d’émotion en votre faveur. Vous pouvez employer le secret d’un recruteur qui met le nouvel élan dans votre recherche du travail.
Scénario :
Vous avez juste eu une conversation avec quelqu’un qui
a. Est une fontaine probable d’informations sur l’industrie.
b. Sait déjà au sujet de votre fond et du fait que vous avez montré l’initiative en appelant ou l’investigation au sujet d’une occasion spécifique.
c. Voudrait finir la conversation sur une note positive.
En bref, vous les avez bien où vous les voulez, particulièrement au point (C.) en haut. Pas ainsi l’allure furtive outre du téléphone ou hors de leur bureau sans profiter pleinement de votre puissance. C’est votre occasion magnifique d’obtenir davantage d’information pour votre recherche du travail. Après tout, vous l’avez gagnée.
Se rappeler, les gens veulent habituellement aider d’autres. C’est une émotion humaine de base. Quand quelqu’un peut fournir l’aide à l’autre d’une petite manière facile, ils seront heureux de la fournir. Tout que vous devez faire est DE DEMANDER.
Ainsi, quand vous atteignez une extrémité dans la conversation qui n’a comme conséquence « non », ne pas considérer ceci un « signe d’arrêt ». Considérer ceci votre permission de poser une plus de question médiane comme :
« Y a il quelqu’un d’autre à la compagnie qui (loue, pourrait employer quelqu’un avec mes qualifications) ? » ou,
« Y a il d’autres divisions ou les compagnies de soeur qui pourraient ont besoin des personnes comme me ? » ou
« Ce qui d’autres compagnies dans votre place si je considère également ? » ou
« Qui vous savez dans le milieu d’affaires que je pourrais me présenter à ? »
Faire une liste de ces questions à l’avance. Les mettre dans vos propres mots et sélectionner l’un ou deux que vous sentez le plus confortable avec. Écrire ces derniers en tant qu’élément de votre manuscrit de téléphone et les maintenir maniables quand vous êtes au téléphone. Les enregistrer en la mémoire et les employer.
Une plus de remarque que je devrais faire : quand vous obtenez une avance, les remercier et demander toujours si vous pouvez employer leur nom quand vous appelez dedans pour parler avec leur référence.
Bout de bonification : Ils peuvent toujours ne pas avoir un nom sur le bout de leur langue. En ce cas, demander à laisser votre nombre de téléphone avec cet individu. Il y a de fortes chances que lui ou elle pourrait trouver une avance à l’avenir et sera plus susceptible de vous appeler.
Résumé
Dans votre recherche du travail, vous POUVEZ faire le travail de rejet en votre faveur. En posant une question médiane, vous serez stupéfiés à la quantité d’appui que vous pourriez obtenir. Mais il ne se produira pas à moins que vous demandiez.
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